“老十家”万亿公募华夏基金，迎来新任董事长。

　　9月22日，华夏基金发布高管变更公告，因工作需要公司董事长杨明辉离任，张佑君出任公司新董事长。和杨明辉类似，张佑君同样有着中信证券任职经历，早在1995年中信证券成立时，就加入了中信证券。而在杨明辉任上，华夏基金的公募基金管理规模达到了1.25万亿元，位居国内公募基金行业第三名。

　　截至2022年底，华夏基金旗下公募基金产品累计为客户盈利2424.48亿元旗下公募基金累计分红2034.52亿元，是境内首家累计分红超千亿元的基金公司，其中华夏基金权益型基金分红累计规模位列行业第一。

　　张佑君出任董事长

　　公告显示，张佑君于中信证券1995年成立时加入中信证券，于2016年1月19日获委任为中信证券执行董事、董事长。张佑君还兼任中信集团、中信股份及中信有限总经理助理，中信金控副董事长。

　　具体来看，张佑君曾于1995年起任中信证券交易部总经理、襄理、副总经理，1999年9月至2012年6月获委任中信证券董事，1998年至2001年期间任长盛基金总经理，2002年5月至2005年10月任中信证券总经理，2005年至2011年期间先后任中信建投总经理、董事长，2011年12月至2015年12月任中信集团董事会办公室主任，2020年4月至12月期间任中证国际有限公司董事，2016年1月至2023年9月期间先后任中信证券国际、中信里昂（即CLSAB.V.及其子公司）董事长，中信里昂证券、赛领资本管理有限公司董事，金石投资董事长，中信证券投资董事长等。

来源：基金公告

　　华夏基金表示，上述变更事项经第七届董事会2023年第十四次会议审议通过，将按相关法律法规的规定进行备案，并办理张佑君担任公司法定代表人的工商变更登记等相关事宜。同时，华夏基金对杨明辉担任董事长期间为公司发展所做出的重要贡献表示衷心感谢。

　　值得一提的是，张佑君和杨明辉均来自华夏基金股东方中信证券。公开信息显示，杨明辉此前不仅担任华夏基金董事长，还是中信证券党委副书记、执行董事、总经理、执行委员会委员。

　　累计分红已超千亿

　　公开信息显示，华夏基金成立于1998年4月9日，是“老十家”公募基金管理人之一。截至目前，华夏基金注册资本为2.38亿元，中信证券持股比例为62.2%，其余两家股东分别为MACKENZIEFINANCIALCORPORATION（27.8%）、天津海鹏科技咨询有限公司（10%）。

　　根据中信证券2023年半年报，截至今年上半年，华夏基金旗下管理着923个产品及组合，其中公募基金353只，企业年金组合173个，职业年金组合76个，是管理产品及组合最多的基金公司之一。今年上半年，华夏基金实现营收37.11亿元，净利润10.75亿元。截至上半年，华夏基金本部管理资产规模18016.65亿元。其中，公募基金管理规模12526.33亿元；机构及国际业务资产管理规模人民币5490.33亿元。

　　根据天相投顾数据，截至2023年半年报，华夏基金公募基金管理总规模为1.25万亿，位居国内公募基金行业第三名，其中非货规模8125亿元，主动权益类基金1783亿元，各项指标仍然在国内公募基金行业名列前茅。

　　华夏基金官网显示，目前华夏基金定位于综合型、全能化资产管理公司，服务范围覆盖多个资产类别、行业和地区，构建了以公募基金和机构业务为核心，涵盖华夏基金（香港）、华夏资本和华夏财富三家子公司的多元化资产管理平台。截至2022年底，华夏基金旗下公募基金产品累计为客户盈利2424.48亿元，旗下公募基金累计分红2034.52亿元，是境内首家累计分红超千亿元的基金公司，其中华夏基金权益型基金累计规模位列分红累计规模位列行业第一。

来源：华夏基金官网

　　公募高管变更藏“门道”

　　华夏基金本次变更董事长，是基金行业高管人员加快流动的缩影。

　　数据显示，截至9月22日，今年以来基金行业高管变更人数为256人，涉及基金管理人115家。其中董事长变动人数53人，涉及变动的基金公司32家；总经理变更人数56人，涉及变动的基金公司37家。副总经理变更人数115人，涉及变动的基金公司72家。

　　就头部公募而言，今年8月招商基金新任孙明霞为副总经理，今年5月吴慧峰出任博时基金副总经理。但从数量上看，高管变更更多是出现在中小基金公司方面。数据显示，今年9月，有长安基金、嘉合基金、兴业基金、新华基金迎来新总经理。今年8月则有长盛基金、华西基金、泰信基金等公募迎来新任总经理。

　　一位资本市场从业超20年的资深人士对券商中国记者说，在基金公司的公司治理中，董事长和总经理都属于核心高管，但两者所担任的角色并不一样。从1998年基金业肇始以来，业内基本的都遵循着一个原则：董事长大多源自股东方，由股东方派来坐镇基金公司；而总经理则由外部招聘或内部培养，基本不带有股东方色彩。

　　“这一做法使得董事长和总经理之间形成互补分工，基金公司日常运作以总经理为主，由此形成高效的公司治理机制。这一原则虽没有明文规定，但业内一直延续至今，算得上是基金业25年发展以来的一个优良传统。”该人士说。

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